La nueva empresa latina de solución integral para contratar y gestionar talento, The Flock, superó una facturación de 3 millones de dólares en 2023, incluso duplicando el ingreso, al reflejar un crecimiento de más de 250%. Además logró levantar una ronda ángel de 180 mil dólares con Max Cavazzani (Founder y CEO de Etermax) entre los inversores. Y tiene veinte clientes activos, entre ellos YPF, Banco Industiral y Berwarrior,
The Flock es una plataforma fundada en 2021, similar a Linkedin pero con otro esquema, y con gran enfoque en el sector tecnológico. «Está diseñada para profesionales independientes en Latinoamérica y empresas que busquen contratar mejor talento validado», dicen sus cofundadores Juan Cruz Montes (CTO), Nicolás Castro (CPO) y Ramiro González Forcada (CEO).
«En nuestra plataforma, todos los expertos en tecnología hablan inglés fluido, están alineados con las zonas horarias de Estados Unidos y han sido rigurosamente evaluados en habilidades técnicas y blandas», explican.
Dos modelos de negocios distintos
El primero, conocido como staff augmentation, consiste en proporcionar talento directamente a la empresa para que trabaje bajo su gestión.
Y el segundo modelo, denominado equipos Managed Software Teams, va un paso más allá. «Acá creamos y gestionamos células completas de talento, asegurando la ejecución efectiva de proyectos desde su concepción hasta su realización», profundizan.
A su vez, describen que, aunque inicialmente se ideó con una visión global, actualmente se enfoca en potenciar sus esfuerzos en Estados Unidos, después de haber trabajado con más de 10 países. Comenzaron en Latinoamérica, incluyendo países como Argentina, Uruguay, Chile, México, Colombia, Jamaica y Centroamérica, con una presencia significativa en Guatemala.
Por qué es diferente, según fundadores
Montes, Castro y Forcada sostienen que lo que distingue a su plataforma de la mayoría de las empresas de staffing es que, en Flock, «la dinámica es diferente». Explican que, en lugar de salir a buscar talento activamente, «la plataforma actúa como un filtro riguroso».
Esa esa misma línea, profundizan: «Imagina que una empresa pide encontrar a un ‘Messi’ que también sea experto en defensa y arquería. Aunque la solicitud pueda parecer imposible, en lugar de simplemente decir ‘no’, los invitan a utilizar la plataforma.
Les piden a los candidatos que demuestren sus habilidades: mostrar que son ‘Messi’ a través de pruebas técnicas, hablar en inglés si es requerido, realizar evaluaciones específicas de tecnología, y solo entonces quedan disponibles para proyectos de acuerdo con sus habilidades demostradas», explican.
Qué perfiles se encuentran en la plataforma
En la plataforma, se organiza el talento en cuatro grandes áreas que llaman ‘hacks’ o grupos de categorías: Desarrollo, Diseño, Producto y Data. Cada una de estas áreas alberga una variedad de roles distintos. En Desarrollo, por ejemplo, contamos con roles típicos como Frontend, Backend, Full Stack, entre otros. Además, abarca una amplia gama de especializaciones, desde QA hasta DevOps, cubriendo todos los aspectos del desarrollo.