Por delante de chilenas, costarricenses y colombianas, la mayoría de las mexicanas deben conformarse con trabajos precarios y con menos horas. Con bajos salarios hoy, ya advierten que su jubilación será menor en un futuroMéxico encabeza el ranking de discriminación contra la mujer: por cada 100 pesos de salario que recibe un hombre, ellas obtienen apenas 73, según la firma PwC
La compañía chilena de retail Mery fue obligada en 2018 a igualar el sueldo de una mujer trabajadora con sus compañeros, luego de que ella enfrentara una larga batalla judicial para demostrar que ganaba la mitad del salario de sus pares hombres y desempeñaba exactamente las mismas funciones. La sentencia es un hito en la región donde, cuatro años después, todavía la brecha salarial puede alcanzar hasta 20% de diferencia en promedio a favor de los varones.
En América Latina es México quien encabeza el ranking de discriminación contra la mujer: por cada 100 pesos de salario que recibe un hombre, ellas obtienen apenas 73, según un estudio que realizó recientemente la firma PwC. En la lista –de acuerdo a datos de la Cepal– le siguen Chile, Costa Rica y Colombia, entre los países que forman parte de Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).
“No ha cambiado nada en los últimos años. La precarización del trabajo de las mujeres sigue igual”, advierte la diputada Susana Prieto Terrazas, abogada activista en el área de los derechos laborales. “Las mujeres para poder salir adelante, además de trabajar, tenemos que vender tamales, productos de belleza… hasta las nalgas. Es necesario conseguir una segunda fuente de ingreso”, dice.
Es que en América Latina 1 de cada 2 mujeres no logra entrar al mercado formal de trabajo, de acuerdo con datos de la Cepal divulgados en 2021. Y en el caso de México, un estudio del Foro Económico Mundial registró que 36,7% de quienes logran conseguir un empleo estable apenas gozan de un horario de medio tiempo.
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“Hay brechas estructurales en el mundo del trabajo. No hay políticas de ingresos para dar oportunidades en sectores que son tradicionalmente masculinizados”, explica la abogada Inés González, vocera de la Red mexicana de Mujeres Sindicalistas. Según sus datos, la mayor parte del talento femenino consigue emplearse en el área de servicios, viendo obstáculos para formar parte de la industria automotriz, construcción, minera y aeronáutica. Cuatro sectores muy importantes para la economía de México.
¿Y quién me cuida?
Y si la situación ya era crítica, la crisis sanitaria por la Covid-19 la agudizó aún más. La Cepal ha advertido que las mujeres dedican más del triple del tiempo que los hombres a labores no remuneradas, y “ante el cierre de escuelas, el aumento de estándares de limpieza y de la demanda de cuidados de la salud, está desigual distribución sexual del trabajo se exacerba”.
Antes de la pandemia, el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación había advertido que cada cinco días era despedida en México una mujer por estar embarazada. El organismo contabilizó más de 723 denuncias recibidas entre enero de 2011 y marzo de 2020, pese a que la Ley Federal del Trabajo prohíbe estas prácticas a las empresas.
“Una mujer no va a ir a una capacitación técnica fuera de su horario de trabajo si tiene que cuidar a su madre enferma. También, se ve obligada a pedir permisos cuando está trabajando. Todo esto, lejos de reconocerle su esfuerzo, se les castiga”, dice González. Advierte que la familia se sostiene por la labor que hacen las mujeres, y que –según sus propias estimaciones– 23% del PIB de México se nutre de ese oficio no remunerado alrededor del hogar.Continuar leyendo la historia